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■概 要
| 事業所名 | オープン | 概要 |
|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム おりーぶえん | 平成１６年８月１日 | ６０床（全室個室） （６ユニット） |
| 短期入所生活介護事業所 おりーぶえん （ショートステイ） |
平成１６年８月１日 | ９床（全室個室） （１ユニット） |
| デイサービスセンター よしじま | 平成１６年８月１日 | 定員３０名 （総合事業含む） |
| 居宅介護支援事業所 おりーぶ | 平成１７年５月１日 | |
■施設規模
| 構造 | 地上４階 |
|---|---|
| 敷地面積 | ３，２１０．４７㎡ |
| 延床面積 | ３，７７５．３５㎡ |
■施設所在地
広島市中区吉島東二丁目１７番５号
■施設長
古井 寿子
特別養護老人ホームおりーぶえん、特別養護老人ホームおりーぶえん（空床型短期入所生活介護）、短期入所生活介護事業所おりーぶえんでは特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。 デイサービスセンターよしじま（総合事業含む）では特定処遇改善加算Ⅱを取得しています。
| 区分 | 内容 | 内容 | 実施内容 |
|---|---|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | ✓ | ①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 理念等ホームページに掲載 |
| 入職促進に向けた取組 | ✓ | ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） | 無資格者採用の仕組み |
| 入職促進に向けた取組 | ✓ | ④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | 資格取得専門校の受講生施設見学や地域行事（かもめマラソン）の後援など |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ✓ | ⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | シフト作成時の勤務希望や調整 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ✓ | ⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | リーダー、サブリーダー、人事考課 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ✓ | ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 正職員転換制度 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ✓ | ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている | ２０２５年１２月の平均取得率４２．８％を１年後に５％引き上げる目標を設定 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ✓ | ⑬業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | 窓口体制あり |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ✓ | ⑮職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 | 腰痛対策研修など毎年実施 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑰厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている | 生産性向上委員会設置 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑲5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | 安全衛生委員会や生産性向上委員会で実施 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | 帳票類の改善（排泄表など） |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 | 移乗支援導入 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ✓ | ㉖地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 | 小学校の総合学習の受入れ、 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ✓ | ㉗利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | 認知症ケア研修や委員会で学習機会を確保 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ✓ | ㉘ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | 毎年のアンケートの公表 |
| 法人の名称 | 社会福祉法人清恵会 |
|---|---|
| 法人住所 | 大分県別府市小倉町２７番１２号 |
| 代表者 | 理事長 宇留嶋 清水 |
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