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施設の概要Overview
施設のご案内
■概 要
| 事業所名 | 定員等 | |
|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム 三喜 | ８０床（全室個室） （８ユニット） |
居室の広さ約１１．０５㎡ |
| 短期入所生活介護事業所 三喜 （ショートステイ） |
１０床（全室個室） （１ユニット） |
居室の広さ約１１．０５㎡ |
| デイサービスセンター 三喜 | 定員３０名 （総合事業含む） |
|
| 居宅介護支援事業所 三喜 | |
■施設規模
| 構 造 | 地上４階 |
|---|---|
| 敷地面積 | 約７，５００㎡ |
| 建築面積 | 約１，９００㎡ |
| 延床面積 | 約５，６００㎡ |
■施設所在地
〒 ９８１－１２０３
宮城県名取市閖上中央一丁目３９番地の２
■施設長
金子 惠理子
重要事項説明書
運営規程
処遇改善加算に関する事項
特別養護老人ホーム三喜、短期入所生活介護事業所三喜、特別養護老人ホーム三喜（空床型短期入所生活介護）、デイサービスセンター三喜（総合事業含む）では、処遇改善加算Ⅱを取得しています。
| 区分 | 内容 | 内容 | 実施内容 |
|---|---|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | ✓ | ①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 理念等ホームページに掲載 |
| 入職促進に向けた取組 | ✓ | ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可） | 無資格者採用の仕組み |
| 入職促進に向けた取組 | ✓ | ④職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | 研修生の受け入れ |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ✓ | ⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | シフト作成時の勤務希望や調整 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ✓ | ⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | リーダー、サブリーダー、人事考課 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ✓ | ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 正職員転換制度 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ✓ | ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている | 実施中 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ✓ | ⑬業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | 窓口体制あり |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | ✓ | ⑮職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 | 腰痛対策研修など毎年実施 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑰厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている | 生産性向上委員会設置 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | 各種委員会で問題洗い出し⇒各ユニットに確認⇒効率化 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑲5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | 安全衛生委員会や生産性向上委員会で実施 |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | 帳票類の改善（排泄表など） |
| 生産性向上のための取組 | ✓ | ㉒介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入 | 見守りセンサー |
| やりがい・働きがいの醸成 | ✓ | ㉖地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 | 職場体験 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ✓ | ㉗利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | リーダー会議等で実施 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ✓ | ㉘ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | 毎年のアンケートの公表 |
苦情・相談及びその処理結果報告について
法人の概要Overview
| 法人の名称 | 社会福祉法人清恵会 |
|---|---|
| 法人住所 | 大分県別府市小倉町２７番１２号 |
| 代表者 | 理事長 宇留嶋 清水 |
「協調と調和」 「感謝と思いやり」
職員の質（知識・技術・心の安定）の向上を図り、利用者が家庭的で暖かみのある生活を送ることができるようにするとともに、地区の拠点として、コミュニティの再生や新たな交流空間の形成の一助を担うことにより、高齢者が住み慣れた地域で安心して生活できるよう、地域福祉の向上に努め、愛のあふれる社会の構築に向けた運営を行ないます。■個人情報の取扱い
当法人では、個人情報保護に関する法令及び厚生労働省のガイドラインを遵守し、利用者の個人情報の保護を図ります。